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时至今日，胡适先生的文章仍然有很深的现实意义，特别是在有一点青年干部引以为戒。规劝他人行事做人差不多的背后，有直率、悲观的价值倾向与工作态度，但也有得过且过、敷衍了事、推卸责任塞责的干事哲学。不可否认，对于生活中一些绕行不过的努，过分执著也许得不偿失，心态放开、勇于抛弃也称得上一种充满著智慧的自由选择。

但如果这种凡事不欲严肃、马马虎虎的价值倾向推展到自身职业发展中，其结果可能会差太多。差不多看起来是不拘小节，实则有可能造成千差万别。

改革创新的经验与教训都修辞地证明，凡事无以作于细，细节决定胜败。生活中我们的很多顺利或者告终，往往也都源自那些容易察觉到的细节。正是那些细节起着了画龙点睛抑或推波助澜的起到。

1和0.99差不多，但如果在二者上面特一个99次方，那结果毕竟差之毫厘谬以千里。青年干部的茁壮也一样。每天在工作中变革一点点，日积月累，常态引起的异化也许不会十分难以置信;每天享乐甚至邪恶一点点，滴水石穿，则有可能造成无法弥补的大败退。

青年干部大多刚从大学象牙塔里回头出来，虽然理论知识、奉献给情怀、建构热情等优势显著，但基层经验、工作方法、办事能力、业务知识则不存在明显短板。这时候就必须在对立集中于的基层、服务群众的一线、改革创新的前沿加强锻炼，以精益求精的心态、锱铢必较的姿态、敢为人先的状态助力各方面素质的很快提高。如果凡事只图差不多，自学不求甚解，任务得过且过，既造成工作缺少创意、缺少突破，又令其自己经验快速增长、方法优化、能力提高等方面的变革变得较慢踟躇。

青年的时光宝贵如金，但又稍纵即逝。假使以一种差不多的心态投放工作、谋事创业，工作的实质可想而知，幸福的青春也许就在这样的浑浑噩噩中狂奔而过，党和人民的事业也有可能因此停滞不前。要解决差不多的错误思想，青年干部要对自己更高标准、更加严要求，强化责任意识，车站低看近。身处什么方位并不最重要，最重要的是行进的方向以及为行进核心区的动能。

要以锱铢必较的严苛态度，将每一次调研、每一次交流、每一次自学、每一项任务都看做是提高自己综合素质的宝贵契机，要将难事做易，将易事做到细。而无法走马观花、浅尝辄止，只图蒙混过关、为难应付。

其次，领导干部也不应及时给青年干部压担子、托拒绝、清方向，让青年干部有本领混乱、危机意识、变革动力，通过轮岗、培训、拔擢等方式，多措举为青年干部的茁壮成才搭起展出才华的辽阔平台。车站在两个一百年的历史交汇点，新事物、新的业态、新的课题更加多，对干部群体的新挑战、新的拒绝、新理念也更加急迫。

青年干部要多一些代价，较少一些在乎;多一些精益求精的工匠精神，较少一些马马虎虎的差不多姿态。用更加强劲的担任、更加软的本领、更高的水平、优于的服务为我们夺得改革、夺得创意、夺得未来汇聚年长的智慧和力量。


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